Công ty thông báo showcase nội bộ dành cho các trainee tiềm năng, diễn ra sau sáu tuần nữa trong một không gian lớn hơn sự kiện trước. Lần này có đại diện từ các đối tác truyền thông và nhãn hàng đang tìm kiếm gương mặt mới cho dự án cuối năm. [Nhiệm vụ mới: Được chọn vào danh sách trainee tham gia showcase. Phần thưởng: 300 điểm kỹ năng.]
Sehun nhìn điểm kỹ năng hiện tại: 470 điểm. Ba trăm điểm thêm là đủ để nâng cấp hai kỹ năng lên mức tiếp theo trong danh sách.
Nhưng trước tiên cần được chọn vào danh sách trainee tham gia.
Showcase thường chỉ gồm tám đến mười trainee từ nhóm ba mươi người hiện có trong công ty. Sehun đang ở khoảng vị trí thứ mười hai theo đánh giá nội bộ từ đợt thẩm định gần nhất. Khoảng cách với top mười không lớn nhưng trong sáu tuần là thời gian đủ chật để không có chỗ cho phép thử không hiệu quả.
Anh xem lại nhận xét chi tiết của Tanaka từ tuần trước: thanh nhạc tốt hơn trước đáng kể, biên đạo cải thiện nhưng cần thêm biểu cảm khi thực hiện các động tác chuyển tiếp giữa đoạn verse và hook. Biểu cảm ở đây không phải làm mặt biểu cảm nhiều hơn mà là cách cơ thể chuyển từ trạng thái này sang trạng thái khác theo ý niệm của bài.
Biểu cảm. Hệ thống không có kỹ năng trực tiếp với tên gọi đó, nhưng có kỹ năng Diễn Xuất trong danh sách với mô tả kiểm soát và truyền tải cảm xúc thông qua biểu hiện cơ thể. Phần giao thoa với điều Tanaka mô tả là rõ ràng.
Anh dùng hai trăm điểm mở khóa Diễn Xuất Cơ Bản. [Kỹ năng: Diễn Xuất Cơ Bản đã mở khóa. Khả năng kiểm soát biểu cảm và truyền tải cảm xúc thông qua ngôn ngữ cơ thể tăng 20%.]
Còn hai trăm bảy mươi điểm. Anh giữ lại thay vì dùng ngay cho kỹ năng tiếp theo. Thời điểm phù hợp hơn sẽ đến khi có thông tin cụ thể hơn về điều cần ưu tiên. Dùng điểm đúng lúc hiệu quả hơn dùng sớm vì thói quen.
Từ hôm đó, anh tập thêm phần chuyển tiếp trong biên đạo mỗi buổi tối sau giờ tập chính, đứng trước gương kiểm tra từng lần.
Chưa có bình luận cho chương này.